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用人才(cai)成就(jiu)(jiu)事(shi)業(ye)，用事(shi)業(ye)成就(jiu)(jiu)人才(cai)！

人(ren)才是(shi)新(xin)大陸(lu)的(de)理想資源。金城吐(tu)納百川(chuan)，匯萃精華。無論是(shi)高*級管理人(ren)員(yuan)，還是(shi)戰(zhan)斗(dou)在生產、銷售、科(ke)研(yan)(yan)、服(fu)務一線，用自(zi)己勤勞的(de)雙手(shou)，發揮(hui)自(zi)己聰明(ming)才智(zhi)，不(bu)斷(duan)開創新(xin)大陸(lu)事業的(de)普通工人(ren)、管理人(ren)員(yuan)、營銷人(ren)員(yuan)、普通科(ke)研(yan)(yan)工作(zuo)者(zhe)，都同樣是(shi)新(xin)大陸(lu)不(bu)斷(duan)發展(zhan)、不(bu)可或缺的(de)*人(ren)才。 我們(men)希望有更(geng)多的(de)人(ren)加入新(xin)大陸(lu)事業的(de)行(xing)列，更(geng)多的(de)人(ren)關注新(xin)大陸(lu)的(de)發展(zhan)！

新大陸求人觀——“能*主義”而非“學歷主義”

有能力又有責任(ren)(ren)心(xin)的員(yuan)工是*員(yuan)工，有能力而(er)沒有責任(ren)(ren)心(xin)的員(yuan)工是不合格的員(yuan)工。

新大陸用人觀——“崗能相宜”

崗適(shi)(shi)(shi)其能、人(ren)(ren)得(de)其位(wei)。每個崗位(wei)選擇適(shi)(shi)(shi)合(he)的人(ren)(ren)，每個人(ren)(ren)在(zai)新大陸都能找到適(shi)(shi)(shi)合(he)自(zi)己的崗位(wei)。

新大陸育人觀——“品格筑基，能力成器”

品(pin)(pin)格(ge)是衡量(liang)人(ren)才的(de)前(qian)提條件(jian)，品(pin)(pin)格(ge)修養越深，能力(li)的(de)培養和發揮就越高(gao)。在新大陸的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)開發工作中，品(pin)(pin)格(ge)與能力(li)都是企業寶(bao)貴的(de)資源(yuan)。

新大陸晉人觀——“業績加潛質，品格加才干”

業績突出是晉(jin)升(sheng)的(de)(de)基(ji)礎(chu)，而個人(ren)相(xiang)對于未來職(zhi)位的(de)(de)發展潛質也(ye)同樣必要。沒有(you)業績不能晉(jin)升(sheng)；沒有(you)發展潛質，同樣也(ye)不能晉(jin)升(sheng)，這與(yu)新大陸的(de)(de)“用(yong)人(ren)觀”是一致的(de)(de)。與(yu)此同時，品格和才(cai)干也(ye)是人(ren)才(cai)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)必要條件。

新大陸留人觀——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重視員工個人(ren)價值的(de)(de)體現。讓大(da)(da)家在(zai)為(wei)新(xin)大(da)(da)陸工作的(de)(de)同時，個人(ren)事業有(you)所成就、物(wu)質生(sheng)活(huo)有(you)所提高(gao)，營造一個有(you)情(qing)感的(de)(de)大(da)(da)家庭，使大(da)(da)家在(zai)家的(de)(de)溫情(qing)的(de)(de)感*下(xia)互相關心、互相支持、共同提高(gao)。